2016年度之星-江赵玲

发布时间：2017.03.17      来源：      浏览次数：6446

【人物简介】

     江赵玲， 金投金融浙江嘉兴工行项目经理，2016年在公司年度优秀员工评选中被评为“2016年度之星”。

“选择在这里工作，就必须努力交出满意的答卷”

   “无数次的选择构成了人生,今天的选择决定明天的生活!”

这一句，用在金投金融浙江嘉兴工行项目经理江赵玲的身上，也许再合适不过了。

5年前，怀揣着对于纸币清分这一特殊工作的好奇心，她选择加入了金投金融这个大家庭。而正是这个选择，让她在这里一干就是5年，也由一名普通的点钞员，成长为了一名带领四十多人团队的项目经理，江赵玲直言，“责任感越来越重、使命感越来越强。”

关于工作：

细心是成败的关键

2012年3月，初来乍到的春，用温润柔滑的雨珠唤醒了冬的沉寂，春芽细细地冒出。伴随着春的美景，江赵玲入职金投金融。虽然只是一个普通的点钞员岗位，但在她看来，却恰好是一个沉淀和磨砺的机会。“点钞员看起来不起眼，其实是整个团队中最考验人的岗位之一。因为每一天都要与大量的钞票打交道，工作单一、乏味。一般人，新鲜感一过很快就会觉得没意思。可我不这样认为，我相信一句话：是金子总会发光的。”是的，点钞员就是在无数次单调重复的劳动中寻找工作的价值与意义，“其中最重要的就是遵章守制，每个操作细节都要严格按照操作流程来，保证现金清分的效率和质量。”

谈到自己的工作，江赵玲是如数家珍。她介绍，她先后在6个不同的岗位上工作过，历练过。“这些锻炼对于我最大的帮助就是，让我对工作有了更多认知，特别是要注意把握工作的细节，在具体操作过程中不能粗枝大叶，需要细心、细心、再细心。只有做好了这些，才能够让项目和团队得到客户的认可，取得成功。”

而在接受电话采访时，她口中反复出现的“13公里、35分钟、7点半到岗”这组词更引起了我们的关注。江赵玲表示，“这就是对我工作的一个概述吧！从家出发到工作地点上班是13公里，要花35分钟，每天7点半必须到岗。”

那么，为何又会是这样一组数字呢？她说，“由于我们每天早上8点开始上班，到下午3、4点才下班，中间除了午饭半个小时之外，都必须高度集中精力，全力以赴的去工作，保质保量的完成每日清分任务。如果不提前做好上班前的准备工作，工作效率就得不到保障”。

关于管理：

制度刚性，执行弹性

   “无制度不成方圆，无执行不成结果。”对于团队目前的管理，江赵玲是这样认为，更是这样贯彻执行。

她说，“员工努力工作，做出成绩，最希望得到的便是鼓励和肯定。那么，如何鼓励和肯定员工的付出呢？之前，我们也研究和分析过。我们发现，员工最期待的还是在收入上有所增加。因为这种方式既可以调动他们的工作积极性，更能够提高他们的主人翁意识，让他们积极参与团队建设，同心协力，把工作做精做细做好。”

因此，浙江嘉兴工行项目团队针对员工的实际愿望，推出了工作成绩与绩效考核相挂钩的民主化、透明化考核制度，鼓励团队员工在工作上求变求新，努力提升自身综合素质。“此外，在保证项目稳定的情况下，我们会通过人员淘汰、操作技能培训、反假技能培训等手段来提高工作效率，增加项目利润。同时，积极培养后备管理人才，提高项目现场管理人员的管理技能。”

   “人心齐，泰山移。”良好的举措，弹性化执行，金投金融浙江嘉兴工行项目的盈利能力稳步提升。江赵玲介绍，“目前，团队的‘比学赶帮超’氛围浓厚，大家都铆住了劲要力争上游。因此，我们在2016年度超额完成了公司下达的利润指标”。

作为团队的“领航员”，她在团队活力激发和管理方面的探索、创新，与金投金投锐意进的取精神一脉相承。而这种精神上的吸引，更感染和影响着江赵玲。“我既然选择了在这里做，就必须努力交出满意的答卷。”她表示，从普通员工晋升为团队的管理者，“5年时间，改变的是我的阅历和心态，但不变的是我对于工作的执着与热爱！”。

【编后语】   

    牛顿，选择了追究苹果的落地的根源，发现了万有引力定律；袁隆平，选择了在土地上搞科研，解决了世界的温饱问题。正是因为他们认清了自己，做出了恰当的选择，才谱写了一段属于自己人生的完美乐章。江赵玲选择在金投扎根，相信也一定能够发挥己长，在未来，带领团队再创更多辉煌。